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2013
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01
家和万事兴 处处显真情
作者：
彩球高悬，红毯铺地。富源一家人，情意浓浓。富源制冷2012年终总结表彰大会于2013年1月26日下午在公司大会堂隆重举行。
公司全体员工穿厂服，佩胸牌，和着《新春序曲》的优美旋律，列队入内，精神抖擞。黄泽镇领导、绍兴日报记者到场祝贺、讲话。
英姿勃勃的王总作年度总结报告，饱含真情、激情和雄心。他提到，2012年员工收入在经济下滑的大背景下，逆势增长，同比增长20%，可圈可点。为了改善员工接送条件，王总把原本更换座驾的30万元花在买新大巴车上，优先考虑员工的便利与舒适。当王总提出2013年公司销售要增长70%的时候，与会者精神为之大振。
一年一度的先进表彰把年会气氛推向高潮。姚秋锋等5人被评为先进工作者。裘见明等6人被评为“6S”能手、质量能手、技术能手，钱玲丽、王志菊被评为风雨同舟奖，冷凝器车间荣获“6S”先进集体奖，储液器车间荣获“团队凝聚力”奖。获奖者分别获得32寸平板电视、三星手机、电水壶、现金等物质奖励，一个个脸上绽开了花。这是他们奋斗一年所获得的奖赏，证书和锦旗里凝结着他们的汗水和才干、责任心和事业心。他(她)们是富源人的佼佼者，是大家学习的楷模。本次特设“团队凝聚力”奖，可见公司上层对富源大家庭团结、齐心的重视。
慰问外来员工群体，是本次年会的一大亮点。外地本地是一家，走进富源同是富源人。他们往往孤身在外，一年中难得回一次家，平时身边缺乏家人的亲情、家庭的温情。现在，富源成了他们第二个家，王总把沉甸甸的毛毯送到他们手中，把温暖送到他们心中，把美好的祝福和真挚的问候带给他们及远方的亲人，把关心关怀关切化作春雨滋润他们干涸的心田。怎不令人感动？最近公司发出由董事长签发的《致外来员工及家人的一封信》，信中既有企业基本情况介绍，又有主管亲笔书写的有关本人工作表现的评语，还有真诚的感谢和祝愿。告诉非本地富源人的家人：你们的亲人在快速发展的成长性企业工作，表现优良，业绩突出，赢得领导和同事的认可和尊重。选择富源等于选择安心、放心、称心。
赞美下属是本次年会一大创新点。企业像一部环环相扣的机器，赞美就是各环节间的粘合剂、润滑剂。每个人都渴望得到肯定和欣赏。收获赞美就会觉得自己有价值。别人看重自己，工作起来更带劲，更卖力，更有效率，还可以化解彼此的隔阂和矛盾。赞美实在是一剂快乐工作的良药，何乐而不为呢？
为了完成本次登台“赞美”，不少人好几天没睡好觉。要给一个人赞美不算难，要给一群人，一群差不多的人，甚至自己看不惯的人赞美非常不易。许多部门领导、车间主任都是晚上加班加点挖掘部下的优点、亮点、长处，既要抓住本质，又要发自内心，还要有创意，真可谓费尽心机。
大部分干部是第一次登台赞美别人，大部分员工是第一次在台上被人赞美，所留下的印象是深刻的，有可能终身难忘，可见，该环节的创意相当成功，效果非常好。
本次年会以“家和”为主题，以“情”为主线，王总讲话饱含“关怀之情”，表彰先进是“激励之情”，慰问外地员工是“家人之情”，真诚赞美是“欣赏之情”。没有歌唱、没有舞蹈，以情感动人，以情鼓舞人，以情激励人，是一台颇具特色的企业年会，为公司企业文化建设注入了一股强大的正能量。
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